一、选聘计划

本次选聘为长江新区党工委、管委会所属机构岗位，分为党务综合、经济发展、社会事业、城市建设管理4类岗位，共40人。具体选聘岗位、人数和资格条件等详见《武汉长江新区紧缺急需优秀人才选聘岗位信息表》。

二、选聘范围

各地党政机关、新区（开发区）管委会、产业园区和国有企事业单位工作人员（包括聘用制、购买服务、人事代理等非在编人员）；入选美国《财富》杂志世界500强外国企业、全国工商联发布的500强民营企业（包括总部、分公司、子公司）从事管理工作，且参与过政府有关合作项目。

三、选聘条件

（一）选聘人员应当具备以下基本资格条件：

1、具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和中国特色社会主义制度；

2、具有良好的政治素质、道德品行，较强的创新思维、吃苦精神，强烈的事业心、责任感；

3、具有岗位需要的专业能力和工作经验；

4、具有附件所列高校全日制博士或硕士研究生学历学位；

5、年龄在35周岁以下（1988年5月1日以后出生）；

6、身心健康，能够较好地履行岗位职责；

7、具备选聘岗位需要的其他资格条件。

（二）工作经验要求

1、工作经验年限计算时间截止到2023年5月1日，须足年计算（工作经验累计满12个月份的，视为满1年）。

2、在校期间的兼职、实习和社会实践经历不作为工作经验。工作经验有中断的，工作经验年限须扣除中断工龄时长，按实际工作时间累加计算。

3、根据考生提供的有效证明材料认定工作经历和经验。挂职、借调经历可认定为相应工作经历和经验。

（三）存在下列情形之一的，不得报考：

1、被开除中国共产党党籍的。

2、曾因犯罪受过刑事处罚或曾受过开除处分；受党纪政纪处分期间或者未满影响期限的。

3、涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的。

4、因在公务员招录、事业单位招聘中违规违纪，在禁考期内的。

5、被依法列为失信联合惩戒对象的。

6、党政机关、事业单位（含参照公务员法管理单位）中有服务年限规定且服务年限未满的人员。

7、法律、法规规定不符合本次选聘要求的，以及不符合本次选聘基本条件和岗位资格要求的。

四、选聘程序

（一）网上报名

本次选聘实行网上报名，不收取费用，不接受现场报名，请在指定网络端口报名，填写个人基本情况、学习经历、工作履历、主要业绩等信息，提交主要印证材料、本科及以上学历学位证书扫描件、《教育部学历证书电子注册备案表》（有效期内）、个人免冠2寸电子登记照片（大小不超过2M，尺寸413*579px）等。

报名时间：2023年5月12日9:00起至2023年5月22日17:00截止。

请考生进入下方链接网址，使用本人手机号获取验证码登陆报名端口：

https://www.fescohu.com/socialForm/login.html

1、请考生根据自身专业、工作经历选择符合报考条件的意向岗位。每名考生只能选择1个岗位，且不得重复报名，请慎重考虑、仔细选择。

2、请考生仔细阅读“报名信息填写说明”（报名系统页面上方显示），如实、规范地填写报名信息，对信息和提交的有关资料真实性负责。

（二）资格审查

对考生进行资格审查，不符合条件或弄虚作假的，取消报名资格。考生应在填报信息的1-2天后登录报名系统查询是否通过资格审查。通过资格审查的考生不允许改报其他岗位。

资格审查贯穿选聘工作全过程，凡选聘过程中发现不符合条件或弄虚作假的，取消选聘资格。

（三）线上遴选

对通过资格审查的考生，组织开展线上视频面谈。结合考生基本情况、主要工作实绩，对考生思路思维、工作业绩、综合能力、作风品质、求职意愿等方面，进行综合评审，确定是否参加考试。参加考试考生人数与岗位计划数比例达到3:1方可开考，未达到比例的，核减或取消岗位计划。相关事宜通过电话或短信通知考生，请保持电话畅通。

（四）资格复审和考试

集中考试（具体时间另行通知，一天内完成）分为笔试、面试两个环节，先笔试后面试。笔试前，考生凭准考证和有效期内第二代居民身份证进入考场，并携带好学历学位证书、工作经历证明等资料原件，现场进行资格复审。资格复审不通过的，取消考试资格。

笔试内容主要测试考生政策理论水平、分析和解决问题能力、文字写作能力等综合素质。面试主要测试考生的政治素质、工作实绩、业务能力和建设新区的意愿。

笔试、面试满分均为100分，划定笔试合格分数线为70分、面试合格分数线为80分。单项成绩未达到合格分数线的不得进入考察环节。

考生考试综合成绩=笔试成绩*40%+面试成绩*60%。

（五）考察和体检

对笔试、面试均达到合格线以上的考生，根据考试综合成绩由高至低，按照选聘岗位计划与考察人选1:1的比例确定考察对象，采取电话或短信方式通知考生。考生可登陆报名端口查询本人考试成绩及排名。

考察主要采取深入考生工作单位或户籍地访谈、查阅档案等方式进行，重点了解其思想政治、学习科研、工作业绩和入职意愿等情况。

考察发现影响聘用问题取消考察对象资格或考生放弃的，根据工作需要，可以按照考试综合成绩从高至低，依次递补并考察，没有合适递补对象的岗位，核减或取消选聘岗位计划。

对考察没有影响聘用问题的考生，参照武汉市公务员体检标准进行体检。不按要求参加体检或体检不合格的，取消选聘资格。

（六）公示和聘用

通过考试、考察、体检的考生，经长江新区党工委研究同意后进行公示，公示时间为5个工作日。

公示期间，收到影响聘用问题或线索，调查认定属实的取消聘用资格。未收到影响聘用问题线索或收到相关问题线索、经调查认定不影响聘用的，办理入职手续。

考生在公示结束后一个月内不能到岗入职的，取消聘用资格。集中公示结束后涉及递补事项的及时公告。

五、管理培养

聘用人员实行长江新区员额管理，享受员额制人员工资福利待遇。

入职后，公务员、事业单位人员，需放弃原身份，按现任职务职级层次确定相应的员额岗位等级，其他人员可根据资历和工龄，比照本机关同等条件人员，确定相应员额岗位等级，最高可确定为中层副职相对应的员额岗位等级。

六、纪律要求

选聘工作实行全程监督，参加选聘人员要严格按照有关政策规定执行，如有弄虚作假、徇私舞弊等违反纪律要求的行为，一经查实，按照有关规定严肃处理。

七、有关说明

中共武汉长江新区工作委员会组织部

                      2023年5月11日